Kerjasama dalam kelompok

1.   Pengertian Kerja Sama

Sebagai makhluk sosial, manusia tidak dapat dipisahkan dari komunitasnya dan setiap orang  tidak ada yang dapat berdiri sendiri dalam melakukan segala aktivitas untuk memenuhi kebutuhannya, tanpa bantuan orang lain. Secara alamiah, manusia melakukan interaksi dengan lingkungannya, baik sesama manusia maupun dengan makhluk hidup lainnya. Kerjasama pada intinya menunjukkan adanya kesepakatan antara dua orang atau lebih yang saling menguntungkan, sebagaimana dua pengertian kerjasama dibawah ini:

       A. Moh. Jafar Hafsah menyebut kerjasama ini dengan istilah kemitraan, yang artinya adalah suatu strategi bisnis yang dilakukan oleh dua pihak atau lebih dalam jangkawaktu tertentu untuk meraih keuntungan bersama dengan prisip salingmembutuhkan dan saling membesarkan.

       B. H. Kusnadi mengartikan kerjasama sebagai dua orang atau lebih untuk melakukanaktivitas bersama yang dilakukan secara terpadu yang diarahkan kepada suatu targetatau tujuan tertentu.

  C.  Sedangkan menurut Zainudin, kerjasama merupakan kepedulian satu orang atausatu pihak dengan orang atau pihak lain yang tercermin dalam suatu kegiatan yang menguntungkan semua pihak dengan prinsip saling percaya, menghargai, dan adanya norma yang mengatur. Makna kerjasama dalam hal ini adalah kerjasama dalam konteksorganisasi, yaitu kerja antar anggota organisasi untuk mencapai tujuan organisasi(seluruh anggota).

Menurut Pamudji dalam bukunya yang berjudul “Kerjasama Antar Daerah” (1985:12-13)
Kerjasama pada hakekatnya mengindikasikan adanya dua pihak atau lebih yang berinteraksi secara dinamis untuk mencapai suatu tujuan bersama. Dalam pengertian itu terkandung tiga unsur pokok yang melekat pada suatu kerangka kerjasama, yaitu unsur dua pihak atau lebih, unsur interaksi dan unsur tujuan bersama. Jika satu unsur tersebut tidak termuat dalam satu obyek yang dikaji, dapat dianggap bahwa pada obyek itu tidak terdapat kerjasama.
Unsur dua pihak, selalu menggambarkan suatu himpunan yang satu sama lain saling mempengaruhi sehingga interaksi untuk mewujudkan tujuan bersama penting dilakukan. Apabila hubungan atau interaksi itu tidak ditujukan pada terpenuhinya kepentingan masing-masing pihak, maka hubungan yang dimaksud bukanlah suatu kerjasama. Suatu interaksi meskipun bersifat dinamis, tidak selalu berarti kerjasama. Suatu interaksi yang ditujukan untuk memenuhi kepentingan pihak-pihak lain yang terlibat dalam proses interaksi, juga bukan suatu kerjasama. Kerjasama senantiasa menempatkan pihak-pihak yang berinteraksi pada posisi yang seimbang, serasi dan selaras.

Menurut Thomson dan Perry dalam Keban (2007:28),

Kerjasama memiliki derajat yang berbeda, mulai dari koordinasi dan kooperasi (cooperation) sampai pada derajat yang lebih tinggi yaitu collaboration. “Para ahli pada dasarnya menyetujui bahwa perbedaan terletak pada kedalaman interaksi, integrasi, komitmen dan kompleksitas dimana cooperation terletak pada tingkatan yang paling rendah. Sedangkan collaboration pada tingkatan yang paling tinggi”.

Menurut Rosen dalam Keban (2007:32)
“Secara teoritis, istilah kerjasama (cooperation) telah lama dikenal dan dikonsepsikan sebagai suatu sumber efisiensi dan kualitas pelayanan. Kerjasama telah dikenal sebagai cara yang jitu untuk mengambil manfaat dari ekonomi skala (economies of scales). Pembelanjaan atau pembelian bersama misalnya, telah membuktikan keuntungan tersebut, dimana pembelian dalam skala besar atau melebihi “threshold points”, akan lebih menguntungkan daripada dalam skala kecil. Dengan kerjasama tersebut biaya overhead (overhead cost) akan teratasi meskipun dalam skala yang kecil. Sharing dalam investasi misalnya, akan memberikan hasil yang memuaskan dalam penyediaan fasilitas sarana dan prasarana. Kerjasama juga dapat meningkatkan kualitas pelayanan misalnya dalam pemberian atau pengadaan fasilitas, dimana masing-masing pihak tidak dapat membelinya sendiri. Dengan kerjasama, fasilitas pelayanan yang mahal harganya dapat dibeli dan dinikmati bersama seperti pusat rekreasi, pendidikan orang dewasa, transportasi dan sebagainya”.

Menurut Tangkilisan (2005:86) dalam bukunya yang berjudul Manajemen Publik,

lingkungan ekstern maupun intern, yaitu semua kekuatan yang timbul diluarbatas-batas organisasi dapat mempengaruhi keputusan serta tindakan di dalamorganisasi. Oleh karena itu, perlu diadakan kerjasama dengan kekuatan yangdiperkirakan mungkin akan timbul. Kerjasama tersebut dapat didasarkan atas hak,kewajiban, dan tanggung jawab masing-masing orang untuk mencapai tujuan .

Dwight Waldo dalam Hamdi (2007:41)

menyatakan bahwa “In general, the more knowledge that is necessary to run a contemporary society, and the more specializationnthat is a consequence, then the more need of and potential for horizontal rather than vertical cooperative arrangements” yang intinya menjelaskan bahwa pada umumnya suatu keadaan berimplikasi pada semakin banyaknya kebutuhan, dan juga semakin berkembangnya potensi, untuk tatanan kerjasama yang bersifat horizontal ketimbang kerjasama yang bersifat vertikal.

Rosen dalam Keban (2007:33)

menjelaskan bahwa bentuk perjanjian (forms of agreement) dibedakan atas :
1.Handshake Agreements, yaitu pengaturan kerja yang tidak didasarkan atas perjanjian tertulis.
2.Written Agreements, yaitu pengaturan kerjasama yang didasarkan atas perjanjian tertulis.
Sedangkan pengaturan kerjasama terdiri atas beberapa bentuk yaitu :
1.Consortia, yaitu pengaturan kerjasama dalam sharing sumberdaya, karena lebih mahal jika ditanggung sendiri-sendiri.
2.Joint Purchasing, yaitu pengaturan kerjasama dalam melakukan pembelian barang agar dapat menekan biaya karena skala pembelian lebih besar.
3.Equipment Sharing, yaitu pengaturan kerjasama dalam sharing peralatan yang mahal, atau yang tidak setiap hari digunakan.
4.Cooperative Construction, yaitu pengaturan kerjasama dalam mendirikan bangunan.
5.Joint services, yaitu pengaturan kerjasama dalam memberikan pelayanan publik.
6.Contract Services, yaitu pengaturan kerjasama dimana pihak yang satu mengkontrak pihak lain untuk memberikan pelayanan tertentu.
7.Pengaturan lainnya; yaitu pengaturan kerjasama lain dapat dilakukan selama dapat menekan biaya, misalnya membuat pusat pendidikan dan pelatihan.

Edralin dan Whitaker dalam Keban (2007:35)

menjelaskan agar dapat berhasil melaksanakan kerjasama maka dibutuhkan prinsip-prinsip umum, prinsip umum tersebut terdapat dalam prinsip good governance antara lain :
1.Transparansi
2.Akuntabilitas
3.Partisipatif
4.Efisiensi
5.Efektivitas
6.Konsensus
7.Saling menguntungkan dan memajukan

2. Unsur-Unsur Kerjasama

Dari pengertian kerjasama di atas, maka ada beberapa aspek yang terkandungdalam kerjasama, yaitu:

              A.    Dua orang atau lebih, artinya kerjasama akan ada kalau ada minimal dua orang/pihakyang melakukan kesepakatan. Oleh karena itu, sukses tidaknya kerjasama tersebutditentukan oleh peran dari kedua orang atau kedua pihak yang bekerjasamatersebut.

              B.     Aktivitas, menunjukkan bahwa kerjasama tersebut terjadi karena adanya aktivitasyang dikehendaki bersama, sebagai alat untuk mencapai tujuan dan inimembutuhkan strategi (bisnis/usaha).

              C.     Tujuan/target, merupakan aspek yang menjadi sasaran dari kerjasama usahatersebut, biasanya  adalah keuntungan baik secara financial maupun nonfinansialyang dirasakan atau diterima oleh kedua pihak.

              D.    Jangka waktu tertentu, menunjukkan bahwa kerjasama tersebut dibatasi oleh waktu,artinya ada kesepakan kedua    pihak kapan kerjasama itu berakhir. Dalam hal ini, tentusaja setelah tujuan atau target yang dikehendaki telah tercapai.

3.   Manfaat Kerjasama dalam kelompok

Membangun sebuah tim adalah suatu proses memilih, mengembangkan, memberikan kemudahan, dan melatih sebuah kelompok kerja agar berhasil mencapai tujuan bersama. Melalui kerja sama serta saling berbagi pengetahuan,keterampilan dan mengemukakan ide, sebuah tim sering kali mampu menyelesaikan tugas secara efektif, dibandingkan dilakukan oleh seorang individu. Tim boleh jadi merupakan kelompok kerja yang relatif permanen, namun juga bisa bersifat temporer yang bertugas untuk menyelesaikan sebuah proyek tertentu

Tim dibangun dengan tujuan untuk membantu kelompok fungsional menjadi lebih efektif. Karena rasa individualisme dan persaingan antar pribadi relatif tajam dalam organisasi, secara spesifik, membangun sebuah tim artinya harus mengembangkan semangat, saling percaya, kedekatan, komunikasi, dan produktivitas. 

Implikasi manajerial dalam kelompok

Implikasi manajerial adalah bagaimana meningkatkan produktifitas dengan cara meningkatkan kapasitas, kualitas, efisiensi dan efektivitas dari sumber daya yang ada. apa implikasi manajerial yang muncul dari organisasi tanpa pembatas (borderless Tipe organisasi transnasional/tanpa batas memakai pengaturan yang mengeliminasi atau menghapus halangan geografis artitisial.

Teori Managerial Grid

Teori dikemukakan oleh Robert K. Blake dan Jane S. Mouton yang membedakan dua dimensi dalam kepemimpinan, yaitu “concern for people” dan “concern for production”. Pada dasarnya teori managerial grid ini mengenal lima gaya kepemimpinan yang didasarkan atas dua aspek tersebut, yaitu :

1.      Improvised artinya pemimpin menggunakan usaha yang paling sedikit untuk menyelesaikan tugas tertentu dan hal ini dianggap cukup untuk mempertahankan organisasi.

2.      Country Club artinya kepemimpinann didasarkan kepada hubungan informal antara individu artinya perhatian akan kebutuhan individu dengan persahabatan dan menimbulkan suasana organisasi dan tempo kerja yang nyaman dan ramah.

3.      Team yaitu kepemimpinan yang didasarkan bahwa keberhasilan suatu organisasi tergantung kepada hasil kerja sejumlah individu yang penuh dengan pengabdian dan komitmen. Tekanan untama terletak pada kepemimpinan kelompok yang satu sama lain saling memerlukan. Dasar dari kepemimpinan kelompok ini adalah kepercayaan dan penghargaan.

4.      Task artinya pemimpin memandang efisiensi kerja sebagai factor utama keberhasilan organisasi. Penampilan terletak pada penampilan individu dalam organisasi.

5.      Midle Road artinya kepemimpinan yang menekankan pada tingkat keseimbangan antara tugas dan hubungan manusiawi , dengan kata lain kinerja organisasi yang mencukupi dimungkinkan melalui penyeimbangan kebutuhan untuk bekerja dengan memelihara moral individu pada tingkat yang memuaskan.

Sumber:

http://id.scribd.com/doc/48235056/Kerja-Sama

http://id.wikipedia.org/wiki/Kerjasama

http://iknow.apb-group.com/manfaat-kerja-sama-tim/

Gera Genardya

sistem informasi

Organisasi

BAB I

PENDAHULUAN

      A.    Latar  Belakang

Pada dasarnya organisasi adalah suatu perkumpulan dari beberapa orang yang memiliki suatu misi dan tujuan yang sama,organisasi juga merupakan suatu wadah yang di bentuk untuk orang-orang yang memilki ide dan saling berinteraksi serta bertukar kreativitas dalam mewujudkan tujuan yang disepakati bersama .Dalam suatu organisasi diperlukan sikap kepemimpinan untuk mengatur,mengawasi dan mengambil keputusan yang telah di musyawarahkan bersama .

      B. Tujuan

    ~Untuk mengetahui definisi organisasi

    ~Untuk mengetahui cara mengorganisasikan dunia kerja

    ~Untuk menyelesaikan tugas mata kuliah softskill & memahami organisasi secara luas

BAB II

PEMBAHASAN

Pengertian Organisasi

     ~ Menurut Siagian, dalam bukunya Filsafat Administrasi (2006:6), menjelaskan organisasi seperti berikut :

Setiap bentuk persekutuan antara dua orang atau lebih yang

bekerja bersama serta secara formal terikat dalam rangka

pencapaian suatu tujuan yang telah ditentukan dalam ikatan

yang terdapat seorangatau beberapa orang yang disebut

atasan dan seorang atau sekelompok orang yang disebut

bawahan.

Definisi di atas menunjukkan bahwa orgaisasi dapat ditinjau dari dua segi

pandangan, yaitu ebagai berikut :

1. Organisasi sebagai wadah di mana kegiatan – kegiatan administrasi

dijalankan.

2. Organisasi sebagai rangkaian hierarki dan interaksi antara orang – orang

dalam suatu ikatan formal.

     ~Menurut Dimock dalam Tangkilisan dengan bukunya Manajemen Publik

(2005:132), mendefinisikan organisasi sebagai berikut:

Organisasi adalah suatu cara yang sistematis untuk

memadukan bagian-bagian yang saling tergantung menjadi

suatu kesatuan yang utuh di mana kewenangan, koordinasi,

dan pengawasan dilatih untuk mencapai tujuan yang telah

ditentukan.

    ~ Menurut Dwight Waldo dalam Kencana Syafie dengan bukunya Birokrasi

Pemerintahan Indonesia (2004:96), menjelaskan:

Organisasi sebagai suatu struktur dan kewenangankewenangan

dan kebiasaan dalam hubungan antar orang-orang

pada suatu sistem administrasi.

Definisi – definisi tersebut di atas dapat disimpulkan organisasi antara lain

adalah sebagai berikut:

1. Wadah atau tempat terselenggaranya administrasi.

2. Di dalamnya terjadi hubungan antar individu atau kelompok, baik dalam

     organisasi itu sendiri maupun keluar organisasi.

3. Terjadi kerja sama dan pembagian tugas dalam organisasi tersebut.

4. Berlangsungnya proses aktivitas berdasarkan kinerja masing – masing.

    ~ Menurut Muhammad, dalam bukunya Komunikasi Organisasi (2004:29)

menjelaskan bahwa tiap organisasi disamping mempunyai elemen yang umum juga mempunyai karakteristik organisasi yang umum diantaranya adalah sebagai berikut:

1. Dinamis, disebabkan karena adanya perubahan ekonomi,

kondisi, sosial dan teknologi.

2. Memerlukan informasi, dan melalui proses komunikasi.

3. Mempunyai maksud dan tujuan tertentu.

4. Testruktur, organisasi dalam usaha mencapai tujuan biasanya

membuat aturan-aturan, undang-undang dan hierarki

hubungan dalam organisasi.

Alasan mengapa kita harus mempelajari organisasi adalah ,
        Sebagai mahasiswa,kita pasti akan masuk dunia pekerjaan yang lebih menuntut nilai sosial dan interaksi antar sesama,sehingga organisasi sangat penting dipelajari secara bertahap, mulai dari diri sendiri terhadap sesama karyawan, diri sendiri terhadap atasan, atau bahkan diri sendiri terhadap bawahan .Sehingga organisasi perlu dipelajari untuk mempersiapkan diri dalam memasuki dunia karir yang panjang dan sukses bukan hanya dalam ilmu pengetahuan,namun sukses dalam hal skill,keterampilan dan kepribadian .

Saya sendiri memiliki pengalaman berorganisasi saat saya masih dibangku Sekolah Menengah Atas,saya bergabung dengan osis (organisasi intra sekolah) dan menjabat sebagai sekretaris selama 2 tahun bersekolah,karena pada saat kelas 3 jabatan saya digantikan oleh adik kelas saya .
Dalam berorganisasi di osis saya mendapat pengalaman berinteraksi dengan banyak siswa,saling bertukar ide dan memberikan pendapat masing-masing .Dalam menjalankan suatu acara,osis berperan penting untuk sukses apa tidaknya susunan acara yang sudah dibentuk,setiap siswa diberikan tugas masing-masing untuk mengatur,mengawasi dan menjalankan setiap bagian acara .Saat acara berjalan,maka kerjasama dan kekompakan sebuat team sangat diperlukan,sehingga acara dapat berjalan dengan lancar dan mencapai hasil yang diinginkan bersama .Seperti yang saya bilang sebelumnya bahwa organisasi adalah tempat berkumpulnya berbagai orang untuk mencapai tujuan yang sama dengan saling bertukar ide dan memberikan kreativitas,maka itu dalam sebuah organisasi kental dengan adanya interaksi antar sesama .

BAB III

PENUTUP

     Kesimpulan

Dari pembahasan yang telah disampaikan, maka dapat diambil kesimpulan bahwa organisasi merupakan sekelompok orang (2 atau lebih) yang dipersatukan dalam suatu kerjasama untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Organisasi juga sangat berhubungan dengan manajemen dan tata kerja karena organisasi secara keseluruhan atau sebagai suatu keselurahan memerlukan manajemen untuk mengatur sistem tatakerja. Organisasi memiliki ciri-ciri, unsur-unsur serta teori tersendiri yang menghasilkan macam-macam organisasi. Dengan berbagai tipe serta struktur yang bermacam-macam juga

Demikian pengertian dan fungsi organisasi dalam dunia kerja .

Gera genardya

2ka02

13112115